Una guía para la Formación del Capital Humano
NCh 3262:2021
Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
¿Habías pensado en esta norma chilena como herramienta para desarrollar una cultura de prevención en relación con la LEY KARIN?
Cumple con los Requisitos de Equidad de Género de la Ley Karin
La NCh 3268:2021 contribuye al cumplimiento de los ODS 5 y 10
La Ley Karin establece requisitos estrictos para la prevención de acoso laboral, sexual y para promover la equidad de género en el trabajo.
Implementar un sistema de gestión alineado con la norma NCh 3262:2021 te permitirá cumplir con estos nuevos estándares y asegurar un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso.
¿Qué es la norma NCh 3262:2021?
¿Cuál es el aporte de la norma NCh 3262:2021?
Es de cumplimiento voluntario y establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Es una oportunidad para que las organizaciones identifiquen y visibilicen las brechas, barreras e inequidades de género presentes con el objetivo de generar acciones que apunten a su abordaje.
Se trata de una estructura que se instala ypermite una mejora continua.Constituye para la organización un cambio de cultura, factor de innovación social y de optimización de la gestión basada en las personas..
Uno de los principales aportes de la Norma es que se trata de una estructura que se instala en la gestión de Recursos Humanos de la organización y permite una mejora continua.
Este proceso invita a constituir al interior de la organización un Comité de Género o Comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, que es el encargado de llevar adelante el trabajo del Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación (SIGIC), que lidera el trabajo de elaboración de un Diagnóstico para detectar las brechas de género al interior de la organización en la Gestión de Personas, Infraestructura y Ambiente de Trabajo.
Luego del diagnóstico, se debe diseñar el Plan de Acción para disminuir y/o eliminar las brechas; más tarde viene la Implementación de este Plan de Acción, la Auditoría Interna y la Certificación.
Es así como, la Norma ordena a la organización, le permite observarse, revisar su estructura de gestión y mejorar.
¿Cuáles son los temas que se revisan en el marco de la implementación de la Norma NCh 3262:2021?
Eje específico N° 1: reclutamiento y selección de personal.
Eje específico N° 2: participación en cargos de jefatura y toma de decisión.
Eje específico N° 3: desarrollo de carrera.
Eje específico N° 4: acceso a la capacitación.
Eje específico N° 5: prácticas de remuneración y compensación.
Eje específico N° 6: acciones para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en la lógica de corresponsabilidad.
Eje específico N° 7: prevención y/o detección del acoso sexual.
Eje específico N° 8: prevención y/o detección del acoso laboral.
Eje específico N° 9: prevención, detección y derivación de la violencia de pareja.
Eje específico N° 10: Salud Integral
¿Cómo implementar la norma NCh 3262:2021?
Paso 1: Compromiso de la Dirección y Conformación del Comité de Género
Paso 2: Diagnóstico organizacional con perspectiva de género.
Paso 3: Diseño e implementación del Plan de Trabajo.
Paso 4: Evaluación y certificación.
Igualdad de género: Significa reconocer que si bien todos somos distintos, debe existir igualdad en derechos, responsabilidades y oportunidades, independientemente del género de las personas.
Equidad de género: Este es el primer paso para la igualdad y contempla medidas que permiten superar las brechas de género para que las personas puedan enfrentar la vida accediendo a oportunidades, bienes, servicios y reconocimiento social de manera similar y justa.
Conciliación de la vida familiar, laboral y personal: Son las iniciativas que la organización implementa para que trabajadoras y trabajadores puedan desarrollarse de forma balanceada, tanto en sus intereses personales como profesionales.
Corresponsabilidad: El principio de corresponsabilidad propone que las tareas domésticas y de cuidado no son atribuibles a un género en específico. Por lo tanto, incentiva que hombres y mujeres se encarguen de ellas por igual.
Pero no basta con cumplir con estos cuatro pilares para implementar la norma chilena 3262. Es primeramente necesario un compromiso de la dirección, junto a la conformación de un comité de género.
También, debe realizarse un diagnóstico organizacional con perspectiva de género, que da paso a la realización del diseño e implementación de un plan de trabajo para gestionar mejoras, finalizando, por supuesto, con la evaluación y certificación.
4 Pilares del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC)
¿Por qué Certificar en esta norma?
Es fundamental que las organizaciones que buscan cumplir con esta norma se adhieran a sus requisitos y adopten medidas efectivas para promover la igualdad de género y facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en sus entornos laborales.
“Si las mujeres tuvieran la misma participación que los hombres, el impulso potencial para la economía mundial alcanzaría un 26%del PIB”
(Mckinsey Globla Institute, 2015, en presentación Sernameg 2019)
“Las empresas con mas mujeres en cargos de responsabilidad generaron tasas más altas de rentabilidad de capital”
(Estudio Credit Suisse Research Institute, 2016, ,En presentación Sernameg 2019)
“Si en Chile se incorporaran 100 mil mujeres al trabajo remunerado, el PIB de nuestro país podría crecer en un 0,65%.”
(Subsecretaría de Economía, 2016, En presentación Sernameg)
“Las Empresas con liderazgo femenino generan una rentabilidad del 10,1% anual v/s 7,4 de las empresas sin dicho liderazgo.”
(Morgan Stanley Capital International, 2015, En presentación Sernameg)
Establecer una política de igualdad de género y conciliación:La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política de igualdad de género y conciliación que sea apropiada para la organización, cumpla con las disposiciones legales, mejore continuamente la eficacia del sistema de gestión y proporcione un marco de referencia para establecer objetivos.
Planificar objetivos medibles: La alta dirección debe asegurar que se establezcan objetivos medibles para las funciones y niveles pertinentes dentro de la organización, consistentes con la política de igualdad de género y conciliación.
Desarrollar procesos operativos: La organización debe planificar, desarrollar y controlar procesos para la implementación y funcionamiento del sistema de gestión, incluyendo la detección de brechas de género, gestión de recursos humanos no discriminatoria, acciones de comunicación y sensibilización, medidas de conciliación y promoción de derechos parentales.
Cumplir con requisitos operacionales y legales: Se deben establecer procedimientos para detectar y eliminar brechas de género, garantizar la igualdad de oportunidades en el reclutamiento y selección, promover la representación equilibrada en cargos de responsabilidad, y asegurar el desarrollo equitativo entre mujeres y hombres.
Establecer un sistema de gestión documentado: La organización debe definir y documentar el alcance del sistema, las responsabilidades y compromisos, asegurar recursos necesarios, implementar acciones para alcanzar objetivos, y realizar seguimiento y evaluación de resultados .
Estos requisitos son fundamentales para promover la igualdad de género, la conciliación de la vida laboral y personal, y el bienestar en la organización, de acuerdo con la norma NCh3262:2021.
¿Cuáles son los principales requisitos para la gestión de la igualdad de género según esta norma?
¿Cómo se pueden implementar las medidas de conciliación de la vida laboral y personal en una empresa?
Política de conciliación: Establecer una política clara que promueva la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y que sea comunicada y entendida por todos los miembros de la organización.
Procedimientos documentados: Desarrollar procedimientos que faciliten la conciliación, como horarios flexibles, teletrabajo, licencias parentales, entre otros, y asegurarse de que se apliquen de manera equitativa para hombres y mujeres.
Promoción de la corresponsabilidad: Implementar medidas que fomenten la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de la familia y el hogar, como programas de sensibilización y capacitación.
Garantizar un ambiente respetuoso: Crear un entorno laboral que respete la dignidad de todas las personas, eliminando cualquier forma de trato abusivo, irrespetuoso o discriminatorio, y protegiendo a quienes denuncien situaciones de acoso o discriminación.
Acceso equitativo: Asegurar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades de acceso a diferentes funciones y niveles dentro de la organización, especialmente en áreas donde uno de los géneros esté subrepresentado.
Medición y mejora continua: Implementar procesos de seguimiento, medición y análisis para evaluar la efectividad de las medidas de conciliación y realizar mejoras continuas en el sistema de gestión de igualdad de género y conciliación.
Al seguir estos pasos y adaptarlos a las necesidades específicas de la empresa, se puede promover un ambiente laboral más inclusivo, equitativo y favorable para la conciliación de la vida laboral y personal de todos los empleados.
Promoción de la igualdad de género: La implementación de esta norma ayuda a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, contribuyendo a la eliminación de brechas de género y a la creación de un entorno más inclusivo y equitativo.
Mejora del clima laboral: Al establecer políticas y medidas que fomenten la conciliación de la vida laboral y personal, se puede mejorar el clima laboral en la organización, reduciendo el estrés y aumentando la satisfacción de los empleados.
Atracción y retención de talento: Las empresas que promueven la igualdad de género y ofrecen medidas de conciliación suelen ser más atractivas para potenciales empleados, lo que puede ayudar a atraer y retener talento diverso y calificado.
Incremento de la productividad: Un ambiente laboral inclusivo y equitativo puede aumentar la motivación y el compromiso de los empleados, lo que a su vez puede traducirse en un aumento de la productividad y el rendimiento organizacional.
Reducción de la rotación de personal: Al ofrecer medidas de conciliación y promover la igualdad de género, las empresas pueden reducir la rotación de personal, ya que los empleados se sentirán más valorados y satisfechos en su lugar de trabajo.
Cumplimiento legal y reputacional: La aplicación de esta norma no solo ayuda a cumplir con los requisitos legales en materia de igualdad de género, sino que también puede mejorar la reputación de la empresa al demostrar su compromiso con la equidad y el bienestar de sus empleados.
La implementación de la norma NCh3262:2021 puede generar beneficios tangibles en términos de equidad de género, bienestar laboral y desempeño organizacional, contribuyendo a la creación de un entorno laboral más justo, inclusivo y productivo.
¿Qué beneficios puede aportar la aplicación de esta norma en términos de equidad de género y bienestar laboral?
¿Quiénes deben capacitarse?
En el contexto de Interpretación y Análisis de la Norma NCh3262:2021 de Sistemas de Gestión de la Igualdad de Género y Conciliación, la colaboración interdepartamental es fundamental para garantizar la efectividad y la integración de los procesos de gestión de la igualdad de género y conciliación en toda la organización.
El curso de Interpretación y Análisis de la Norma NCh3262:2021 de Sistemas de Gestión de la Igualdad de Género y Conciliación, está dirigido a una amplia gama de profesionales y organizaciones que buscan gestionar eficazmente la igualdad de género y la conciliación en sus operaciones. El público objetivo incluye:
Director/a de Recursos Humanos: Responsable de diseñar e implementar políticas y programas relacionados con la igualdad de género y la conciliación en la organización.
Responsable de Diversidad e Inclusión: Encargado/a de promover la diversidad de género y la inclusión en el entorno laboral, fomentando un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso.
Coordinador/a de Igualdad de Género: Encargado/a de coordinar las acciones y programas destinados a promover la igualdad de género y la conciliación en la empresa.
Responsable de Desarrollo Organizacional: Encargado/a de implementar estrategias para mejorar la cultura organizacional en términos de igualdad de género y conciliación.
Consultor/a en Género y Conciliación: Profesional externo contratado para asesorar a la organización en la implementación de políticas y programas de igualdad de género y conciliación.
Analista de Recursos Humanos: Encargado/a de analizar datos y métricas relacionadas con la igualdad de género y la conciliación en la organización, identificando áreas de mejora.
Coordinador/a de Bienestar Laboral: Responsable de promover el bienestar de los empleados, incluyendo aspectos de conciliación entre la vida laboral y personal.
Jefe/a de Capacitación y Desarrollo: Encargado/a de diseñar programas de capacitación que promuevan la igualdad de género y la conciliación en la organización.
1. Dominar la Interpretación de la Norma: Obtener un profundo entendimiento de la estructura, requisitos y principios fundamentales de la Norma NCh3262:2021 para su aplicación efectiva en diversos entornos empresariales, garantizando así la correcta implementación del Sistema de Gestión (SIGIGC) en la organización.
2. Aplicar un Enfoque Estratégico: Aprender a interpretar la norma desde una perspectiva estratégica, identificando oportunidades para la mejora continua y el crecimiento sostenible en la gestión del Sistema (SIGIGC) en la organización, promoviendo así un ambiente laboral inclusivo y equitativo.
3. Identificar Oportunidades de Mejora: Desarrollar habilidades para identificar y abordar áreas de mejora en los procesos de gestión de la igualdad de género y conciliación en la organización, utilizando la norma NCh3262:2021 como guía para promover un ambiente laboral inclusivo y equitativo.
4. Fomentar la Colaboración Interdepartamental: Promover la comprensión y colaboración entre diferentes departamentos, reconociendo la importancia de un enfoque integral hacia la gestión Sistema (SIGIGC) en toda la organización, conforme a lo establecido en la norma NCh3262:2021.
5. Desarrollar Competencias de Interpretación Práctica: Adquirir habilidades para interpretar y aplicar de manera práctica los requisitos y principios de la norma NCh3262:2021 en la implementación efectiva del Sistema de Gestión de la Igualdad de Género y Conciliación en la organización, promoviendo así un ambiente laboral inclusivo y equitativo
6. Facilitar la Transformación hacia la Gestión del conocimiento efectiva: Capacitar a los participantes para liderar esta transformación organizacional a través de la interpretación adecuada de la Norma NCh3262:2021 contribuye a la construcción de una cultura centrada en la equidad, inclusión y mejora continua en la organización.
7. Promover la Responsabilidad Social Corporativa: Integrar los principios de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de la organización, demostrando un compromiso activo con la equidad de género y el bienestar de sus colaboradores, conforme a lo establecido en la norma NCh3262:2021.
7 Razones para Elegir Nuestros Cursos y Formaciones de la Norma Chilena NCh3262:2021
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Interpretación 8 hrs
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Análisis para la Implementación 8 hrs
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Implementación 40 hrs
Incluye: NCh 3762:2023 Directrices Generales para la Implementación
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La implementación de un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal te brinda una experiencia práctica desde el principio, basada en situaciones reales de promoción de la igualdad de género y la corresponsabilidad en diversos sectores e industrias.
Esto te permitirá aplicar los requisitos establecidos en la norma NCh 3262:2021 en tu entorno laboral y contribuir a la mejora de la eficacia organizacional, así como al bienestar de las personas en la organización.
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Experiencia Práctica:
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Nuestros Servicios
Norma Chilena NCh3262:2021: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal
Capacitación - Consultoría - Auditorías Internas
Capacitación
01
Capacitación:
Interpretación NCh3262:2021 (8hrs)
Aprende a interpretar la norma y cómo esta puede ser la base para cumplir con la Ley Karin.
04
Capacitación:
Implementación de la Norma NCh3262:2021
(40 horas)
Formamos y guiamos a tu equipo en la implementación del sistema de gestión, asegurando que cada área cumpla con los requisitos de equidad de género.
02
Capacitación:
Análisis para la Implementación (8 horas)
Aprende a Identificar las brechas en tu organización y como diseñar un plan para implementar un sistema de gestión de equidad de género.
Formamos y guiamos a tu equipo en la implementación del sistema de gestión, asegurando que cada área cumpla con los requisitos de equidad de género.
03
Capacitación:
Auditor/a Interno
(16 horas)
Aprende a auditar un sistema de gestión de equidad de género.
Consultoría y Auditoría
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Implementar la norma NCh 3262:2021 adaptada a las exigencias de la Ley Karin.
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Preparar tu organización para auditorías y certificaciones.
01
Servicio de Consultoría Especializada
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